「週休2日」は毎週土日休みじゃない？！転職で後悔しないための超重要ポイント

求人票の「週休2日制」に落とし穴？！夢の週末がまさかの出勤日…

「よし、転職だ！」
新しい会社で、念願の週末連休ライフを夢見ていた男性。
今まで土日に休みがなかった彼は、求人票の「週休2日制（土・日）、祝日」という言葉に胸を躍らせ、新しい趣味や家族サービスに時間を費やす未来を描いていました。

ところが、入社初日のオリエンテーションで、彼の未来図は音を立てて崩れ去ります。
人事担当者から告げられたのは、「当社の休日は、毎週日曜と第二・第四土曜日です。第一、第三土曜は出勤日となります」という驚きの言葉でした。

「え、マジで？週休2日制って、毎週土日が休みじゃないの？」
そう問い詰める彼に、人事担当者は冷たく言い放ちました。「月に一度でも週に2日の休みがあれば『週休2日制』と呼べますから」と。

こんな求人票と実態のギャップ、実は珍しい話じゃないんです。
あなたの転職活動を台無しにしないためにも、この「週休2日制」に隠されたカラクリ、一緒に見ていきましょう！

週休2日制と完全週休2日制、どう違うの？意外と知らないそのカラクリ

社会保険労務士の香川昌彦さんによると、この二つにはハッキリとした違いがあるんです。

「週休2日制」とは、
1ヶ月の間に、2日間の休日がある週が「少なくとも1回以上」あればOKという制度のこと。
つまり、月にたった1回でも2日休める週があれば、あとは全部週1日休みでも「週休2日制」と名乗れてしまうんです。

一方で、私たちがイメージする「毎週土日休み」に近いのが、「完全週休2日制」。
これは、毎週、必ず2日間の休日が保障されている制度を指します。

まさかこんな落とし穴があったなんて…と驚いた人も多いのではないでしょうか？
実は、これらの休日の表記は、労働基準法で明確に定義されていないんです。
だからこそ、企業側は求職者に誤解を与えないよう、正確な表記を心がけるべきだと香川さんは話しています。

これって詐欺？！求人票と実態が違ったらどうすればいい？

「求人票に書いてあったことと違う！」
もし入社後にこんな状況に直面したら、法的にどうなるのでしょうか？

香川さんによると、週休2日制の解釈が違っても、すぐに法律違反になるわけではないそうです。
しかし、もしあなたが「毎週2日休みだ」と誤解したまま契約を結んだなら、民法上の「錯誤（さくご）」にあたり、契約が無効になる可能性も！

さらに、もし会社がわざと誤解を招くような曖昧な表現を使っていたと判断されれば、それは単なる誤解では済みません。
求職者を騙す意図があったと見なされ、「詐欺」として損害賠償請求の対象になる恐れもあります。

入社後の後悔ゼロに！面接で「ココ」を確認して自分を守ろう

もし入社後に「話が違う」と気づいたら、以下のステップで対処しましょう。

1. 雇用契約書や労働条件通知書を再確認する
   求人票はあくまで広告。法的に重要なのは、個別の契約書の内容です。休日に関する具体的な記載があるか、しっかりチェックしましょう。
2. 会社の人事部や責任者に事実確認を求める
   感情的にならず、冷静に求人票との違いを伝えて説明を求めましょう。
3. 外部の専門機関に相談する
   それでも納得できない場合は、労働基準監督署や社会保険労務士、弁護士といったプロに相談する選択肢もあります。

そして何より大切なのは、あなた自身が事前にしっかり確認すること！
「週休2日制」という言葉だけに惑わされず、面接の段階で「年間休日日数は何日ですか？」と具体的な数字を確認するようにしましょう。

一般的に、年間休日が120日以上あれば、だいたい完全週休2日制に近い休日が確保されていると判断できます。
入社後のミスマッチを防ぎ、あなたが納得して長く働き続けるために、事前の確認は絶対に忘れないようにしてくださいね！

◆監修：香川昌彦（かがわ・まさひこ）社会保険労務士／こころ社労士事務所代表