2025年11月に没後20年を迎えるピーター・ドラッカー氏。その名著『経営者の条件』は、ジェフ・ベゾス氏（アマゾン創業者のジェフ・ベゾス氏）も幹部に読むように薦めた、リーダー論の金字塔です。今回は、書籍『天才読書世界一の富を築いたマスク、ベゾス、ゲイツが選ぶ100冊』の内容を再編集し、現代の私たちにも活かせるドラッカーの教えを分かりやすくご紹介します。

ドラッカーとは？「マネジメントの父」と呼ばれる経営学者

ドラッカーは、1909年にオーストリアで生まれ、アメリカで活躍した経営学者です。目標管理やセルフマネジメント（自己管理）という概念を確立し、「マネジメントの父」と呼ばれています。彼は、組織で働く人々の能力を最大限に引き出す方法を研究し、経営を単なるビジネススキルではなく、「リベラルアーツ（教養）」として捉えました。歴史、社会学、心理学、哲学など、幅広い分野から学び、経営に活かしたのです。

半世紀以上経っても色褪せない『経営者の条件』

1966年に初版が発行された『経営者の条件』（原題：TheEffectiveExecutive）は、「成果を上げるエグゼクティブ」を意味するタイトルが示す通り、成果を出すための方法論を説いています。出版から半世紀以上経った今でも、その内容は全く色あせることなく、あらゆる組織のリーダーにとって必読の書と言えるでしょう。

自らをマネジメントすることの重要性

ドラッカーは、本書の「まえがき」でこう述べています。「普通のマネジメントの本は、人をマネジメントする方法について書いている。しかし本書は、成果をあげるために自らをマネジメントする方法について書いた。」つまり、他人をマネジメントする前に、まず自分自身をマネジメントすることが重要だと説いているのです。ドラッカーは、自らをマネジメントできない者は、他人をマネジメントすることもできないと指摘します。

成果を上げるために必要なこと

ドラッカーは、「成果をあげることがエグゼクティブの仕事である」と断言します。そして、成果を上げるためには、特別な才能や適性が必要なのではなく、「成果をあげている者はみな、成果をあげる力を努力して身につけてきている」と述べています。つまり、誰でも努力次第で成果を上げられる、という希望を与えてくれているのです。

ドラッカーの教えは、現代のビジネスシーンにおいても非常に有効です。自己管理能力を高め、成果を意識することで、あなたはきっとリーダーとして成長できるでしょう。