「社会人になって思ったけど、会社に1分ぐらい遅れてもよくね？その分1分遅く帰ればいいじゃん。なんでちょっとでも遅刻したらダメなの？これって変じゃね？」

最近、若手社員からこんな声を聞くことがあるかもしれません。確かに、労働時間としては1分の遅刻は1分の残業で相殺できそう。でも、本当にそうなのでしょうか？

なぜ1分でも遅刻すると怒られるのか？

神戸学院大学の鈴木洋仁准教授は、著書『社会人1年目の社会学』の中で、時間を守ることの重要性について社会学的な視点から解説しています。

「時間を守るのは、社会人として『みんな』の一員になった証だからなんだよね。」と鈴木准教授。

アルバイトなら遅刻すると時給が引かれますが、正規雇用の場合、ほとんどの職種で1日8時間の勤務を前提に給料が支払われます。終業時刻ピッタリに帰宅できる可能性は低いので、1分遅れたらその分を遅く帰れば問題ないように思えますよね。

しかし、多くの職場では始業時刻よりも前に出社するのが当たり前。ちょっとでも遅れると周りから白い目で見られてしまうのはなぜでしょうか？

「時間を守ること」の本質的な意味

時間を守るのは礼儀であり、マナーだと言われます。相手や周りに対して失礼だから、迷惑をかけるから、時間を奪ってしまうから…これらの理由は真っ当です。

遅刻は、あなたが一人で仕事をしているわけではない限り、誰かを待たせることになります。たとえその日の約束がなくても、みんなで同じ時間から仕事を始めるのがルールです。

時間を守る意味は、時間さえ守ればいい、という結果ではなく、時間を守ることそのものにあります。言い換えれば、みんなで時計を共有しているという意識が重要なのです。

「〈共同〉幻想」とは？

この意識を説明するために、評論家の吉本隆明が打ち出した「〈共同〉幻想」という概念が役立ちます。吉本は社会学者ではありませんが、彼の見方は社会学の特徴とフィットします。

「〈共同〉幻想」とは、国も家族も、さらには恋愛関係も、全部まぼろし、という考え方です。つまり、社会や組織は、人々が共通のルールや価値観を共有することで成り立っているという考え方です。

時間を守ることは、この「〈共同〉幻想」を維持するための行為と言えるでしょう。みんなで同じ時間を共有し、同じルールを守ることで、組織としてのまとまりが生まれるのです。

もし、誰かが時間を守らないと、その「幻想」が崩れ始め、組織の機能が麻痺してしまう可能性があります。

だからこそ、仕事のデキる人は時間を守るのです。それは単なる礼儀やマナーではなく、社会人としての自覚、そして組織への貢献なのです。