第2子育休明けに「遅番・祝日勤務」を強要？会社の対応は違法？【社労士が解説】
ホテルで働くAさん（30代）は、第2子の育休を取得中。以前、第1子出産後の復帰時には、平日の早番中心・祝日休みのシフトで職場が理解を示してくれていました。しかし、今回の育休明けに、上司から「シフトが回しにくい」という理由で、遅番や祝日勤務も可能な働き方への変更を求められています。さらに、これまで柔軟に対応してもらっていた希望休についても、会社の規定範囲内での対応となるようです。
有休申請に理由を根掘り葉掘り？「部下が休むことと理由は重要案件」と主張する上司にネット困惑
新年早々、財布をなくすというアクシデントに見舞われた筆者。心身の疲労も重なり、有休を取得したところ、以前の職場では考えられなかったスムーズな休暇取得に安堵しました。しかし、SNSでは、有休申請に対して理由を根掘り葉掘り聞いてくる上司に困っているという声が話題になっています。
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