人材派遣大手5社に公取委が立ち入り検査！「派遣料金」カルテル疑惑の真相とは？
大手派遣会社で何が起きている？カルテル疑惑の全貌
最近、ニュースで話題になっている「人材派遣大手5社への公正取引委員会の立ち入り検査」。一体何が問題視されているのでしょうか。今回、独占禁止法違反の疑いで調査対象となったのは、パーソルテンプスタッフ、スタッフサービス、リクルートスタッフィング、アデコ、マンパワーグループという、誰もが名前を聞いたことのある業界大手5社です。公取委が人材派遣会社に対して立ち入り検査を行うのは今回が初めてのことで、業界に大きな衝撃が走っています。
人材派遣大手5社に公取委が初の立ち入り検査！「派遣料金カルテル」の疑いとは？
大手派遣会社で何が起きている？カルテル疑惑の真相
人材派遣業界に激震が走っています。公正取引委員会は、派遣業界をリードする大手5社に対し、独占禁止法違反（不当な取引制限）の疑いで立ち入り検査を行いました。今回、調査の対象となったのは、パーソルテンプスタッフ、スタッフサービス、リクルートスタッフィング、アデコ、マンパワーグループの5社です。数年前から、派遣先企業に請求する「派遣料金」の値上げに関して、裏で不当な価格調整（カルテル）を行っていた疑いが持たれています。人材派遣会社に対して公取委が立ち入り検査を行うのは、なんと今回が史上初のことです。
人材派遣大手5社に初の立ち入り検査！「派遣料金引き上げ」でカルテル疑いとは？
そもそも「カルテル」って何？大手5社で何が起きたの？
2024年10月2日、公正取引委員会が人材派遣業界の大手5社に対して、独占禁止法違反（不当な取引制限）の疑いで一斉に立ち入り検査を行いました。今回対象となったのは、パーソルテンプスタッフ、スタッフサービス、リクルートスタッフィング、アデコ、マンパワーグループの5社です。業界を代表する企業が揃って調査を受けるのは、非常に異例の事態といえます。
そもそも「カルテル」とは、本来ライバルである企業同士がこっそりと相談し、価格やサービス内容をあらかじめ決めてしまう行為のこと。自由な競争が妨げられるため、法律で厳しく禁止されています。今回疑われているのは、2022年11月ごろ、各社で協力して「派遣料金を引き上げる」という合意をしていたという点です。
人材派遣大手5社に公取委が立ち入り検査 派遣料金の「不当つり上げ」疑惑とは？
業界大手5社がターゲットに 「談合」で料金を引き上げていた疑い
派遣で働いている人や、これから派遣で働こうと考えている人にとって、見過ごせないニュースが入ってきました。公正取引委員会（公取委）は2日、人材派遣業界の国内最大手を含む大手5社に対して、独占禁止法違反（不当な取引制限）の疑いで立ち入り検査を行いました。今回対象となったのは、リクルートスタッフィング、スタッフサービス、アデコ、パーソルテンプスタッフ、マンパワーグループという、誰もが耳にしたことのある大手企業ばかりです。一体、私たちの給料に関わる場所で何が起きていたのでしょうか。
派遣大手5社に初の立ち入り検査！「派遣料金」カルテル疑惑の真相とは？
そもそも「カルテル」って何？今回の問題は私たちの働き方にどう影響するの？
最近、ニュースで「派遣大手5社に公正取引委員会（公取委）が立ち入り検査に入った」という衝撃的な報道がありました。今回、疑いがかけられているのは、企業から受け取る「派遣料金」についてのカルテルです。普段、派遣という働き方を選んでいる人や、これから考えている人にとっては無視できないニュースですよね。「カルテルって何？」「私たちの給料はどうなるの？」という疑問を持つ人も多いはず。今回は、分かりやすく解説します。
北海道新幹線工事で談合の疑い 公取委がJR北海道グループ会社など9社へ一斉立ち入り検査
工事の裏で何が？談合疑惑で鉄道業界に激震
北海道の未来を担う北海道新幹線の延伸工事をめぐり、衝撃的なニュースが飛び込んできました。公正取引委員会（公取委）は19日、独占禁止法違反（不当な取引制限）の疑いで、JR北海道グループの「北海道軌道施設工業」を含む全国の鉄道工事会社計9社に対して、一斉に立ち入り検査を行いました。新幹線の工事という巨大プロジェクトで一体何が起きていたのでしょうか。
北海道新幹線工事で談合の疑い 公取委が大手9社に異例の立ち入り検査
なぜ今？北海道新幹線工事をめぐる談合疑惑の全貌
北海道の交通の要として期待されている北海道新幹線の札幌延伸工事。その裏側で、驚きの事態が発覚しました。公正取引委員会（公取委）は19日、軌道敷設工事において独占禁止法違反（不当な取引制限）の疑いがあるとして、大手建設会社9社へ一斉に立ち入り検査を実施しました。さらに、発注元である「鉄道建設・運輸施設整備支援機構」にも調査が入るという、非常に異例の事態となっています。