第2子育休明けに「遅番・祝日勤務」を強要？会社の対応は違法？【社労士が解説】
ホテルで働くAさん（30代）は、第2子の育休を取得中。以前、第1子出産後の復帰時には、平日の早番中心・祝日休みのシフトで職場が理解を示してくれていました。しかし、今回の育休明けに、上司から「シフトが回しにくい」という理由で、遅番や祝日勤務も可能な働き方への変更を求められています。さらに、これまで柔軟に対応してもらっていた希望休についても、会社の規定範囲内での対応となるようです。
職場での嫌がらせで退職決意も…会社が損害賠償で引き止めるのは違法？【専門家が解説】
職場での人間関係の悪化や嫌がらせに悩む25歳の男性Aさん。上司に相談しても理解を得られず、退職を決意したものの、会社側から損害賠償を請求される可能性を提示され、困惑しています。このような状況は本当に許されるのでしょうか？今回は、社会保険労務士の小島朋子さんに、退職を巡る労働問題について詳しく解説してもらいます。
技術職なのに営業の内示…断れる？「断れる異動」と「断れない異動」の境界線【社労士が解説】
会社から突然告げられる人事異動。断れるのか、それとも耐えるしかないのか…。今回は、技術職の人が営業部に異動を命じられたケースを例に、人事異動を拒否できるのか、法的ルールをわかりやすく解説します。
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