部下から上司へ？「逆パワハラ」が減給処分に！新入社員でも起こりうるリスクとは
大阪府吹田市で、市民室主査の職員（47歳）が、直属の上司に対して“電話対応が困難になるほどの大声”で責め立てるなど、パワーハラスメントに該当する行為を繰り返したとして、減給（10分の1・3カ月間）の懲戒処分を受けました。一見すると部下による上司へのハラスメントという珍しいケースですが、専門家は「逆パワハラ」は決して珍しいことではないと指摘します。
逆パワハラで40代職員に減給処分！吹田市職員が上司を大声で詰問
大阪府吹田市の職員が、上司に対して逆パワハラ行為を行ったとして、減給を含む懲戒処分を受けました。職場でのハラスメント問題が再び注目されています。
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