現在更新中のため一時的にニュース記事を停止中
お知らせ
いつも当サイトをご利用いただきありがとうございます。
現在、サイトの更新作業を行っているため、ニュース記事の更新を一時的に停止しております。
作業完了後、順次ニュース記事の配信を再開いたします。
ご不便をおかけして申し訳ございませんが、今しばらくお待ちください。
プロゴルファーを目指した19歳の夢を奪ったパワハラ 労災認定までの過酷な環境
「バカ」「家に帰れ」人格を否定する過度な叱責が続く日々
プロゴルファーという夢を抱き、ゴルフ場で働きながら練習に励んでいた当時19歳の男性が自ら命を絶つという、あまりにも痛ましい事件が起きました。福島県内にある「棚倉田舎倶楽部」の研修生として日々努力を重ねていた彼を追い詰めたのは、上司や先輩による度重なるパワハラでした。遺族の訴えと白河労働基準監督署の調査により、この悲劇が業務上の心理的負荷によるものとして、正式に労災と認定されました。
「事故ゼロ」への挑戦！菱木運送が挑む、アナログ運送業界のDX革命
事故のない会社をつくるために――経営の要は「労務管理」だった
1971年の創業から、建築資材や食品などを運ぶ菱木運送。30歳で社長に就任した菱木氏は、会社を大きくすることよりも先に「事故のない会社をつくる」という決意を固めました。運送業において、一瞬の事故はドライバーの人生だけでなく、会社存続をも揺るがす最大のリスクだからです。現場の課題を徹底的に洗い出した結果、菱木氏がたどり着いた結論は、事故の根源にある「過労」を解決するための「労務管理」でした。
愛媛・伊予市の廃棄物処理業「セトル」、社員に160万円分の給料未払い疑惑で書類送検！
愛媛県伊予市にある廃棄物処理業「セトル」と代表取締役が、社員1人に対し4カ月分に及ぶ給料を支払わなかった疑いで、松山地検に書類送検されました。最低賃金法違反の疑いによるものです。
職場での嫌がらせで退職決意も…会社が損害賠償で引き止めるのは違法？【専門家が解説】
職場での人間関係の悪化や嫌がらせに悩む25歳の男性Aさん。上司に相談しても理解を得られず、退職を決意したものの、会社側から損害賠償を請求される可能性を提示され、困惑しています。このような状況は本当に許されるのでしょうか？今回は、社会保険労務士の小島朋子さんに、退職を巡る労働問題について詳しく解説してもらいます。
大分県日田市の食料品製造業者、従業員26人の賃金未払い容疑で書類送検！
大分県日田市の食料品製造業者と同社取締役が、従業員26人分の賃金445万円以上を未払いだった疑いで、大分地検に書類送検されました。日田労働基準監督署が発表しました。