「日本はいい国だと思っていた」北海道の農場でミャンマー人従業員が受けた過酷な日常と告発
期待を胸に来日したミャンマー人たちを襲った「暴力とセクハラ」
「日本はとてもいい国で、会社の人もきっといい人だと思っていた」――。そんな純粋な期待を抱いて来日したミャンマー人たちが、北海道の農場で受けたのは、到底受け入れがたい日常的な暴言や暴力、そしてセクハラでした。8月下旬、地元労働組合の支援を受けて農場を離れた従業員たちは、札幌市内で記者会見を開き、その衝撃的な実態を涙ながらに訴えました。
「壱角家」と「油そば総本店」が異色の合体！100日で100店舗を達成した「二刀流ハイブリッド」の正体とは？
わずか100日で100店舗超え！「二刀流ハイブリッド」の衝撃
今、ラーメン業界で驚異的なスピードで拡大している店舗モデルをご存知でしょうか。株式会社ガーデンが展開する人気チェーン「壱角家」と「油そば総本店」が、一つの店舗で楽しめる「二刀流ハイブリッド」店舗が、なんと開始からわずか100日間で100店舗を突破しました。既存の店舗設備を最大限に活かすことで、驚異的なスピード展開を実現しています。
【実録】47歳SEが「ボーナスなし」で絶望…退職を決意したリアルな理由とは？
徹夜・休日出勤でこの仕打ち？「47歳SEの決断」がSNSで共感を呼んだ理由
過酷な環境で働き続けてきたエンジニアが、「ボーナスなし」という理不尽な評価を突きつけられたらどうしますか？X（旧Twitter）で大きな反響を呼んだ実録エッセイ漫画『100日後に退職した47歳』が、現代の働く世代から熱い注目を集めています。本作は、システムエンジニア（SE）として働く作者のTOMEさん（
佐藤二朗さん・橋本愛さん巡るハラスメント報道 フジテレビの対応と「現場の構造的問題」に注目集まる
俳優間トラブルに発展した背景とは？報道の経緯を整理
俳優の佐藤二朗さんが、ドラマ「夫婦別姓刑事」で共演した橋本愛さんに対し、ハラスメント行為を行ったとする報道が波紋を広げています。週刊文春の報道によると、橋本さん側が提示した「身体接触の制限」を巡り、佐藤さんが楽屋で「役者をやるべきではない」といった趣旨の発言をしたとされています。これに対し、佐藤さん側の事務所は事実関係を否定し、専門家からもハラスメントには当たらないとの見解を得ていると反論しています。
離職率ゼロ！介護業界で「年収1000万」も可能な会社の正体とは？
「介護＝離職率が高い」というイメージを覆すフレアスの秘密
介護業界といえば、ハードな労働環境や低い給与水準など、ネガティブなイメージが先行しがちです。しかし、そんな常識を打ち破り、新卒社員の離職率が3年連続ゼロという驚異的な記録を誇る会社があります。それが、訪問マッサージを主軸にする「フレアス」です。なぜ、若手社員が定着し、中には結婚してマイホーム（御殿）を建てるほどの高年収を得られる人がいるのでしょうか。
6月1日は「人権擁護委員の日」！悩みがある時は一人で抱え込まず相談を
誰かに相談したい悩みはありませんか？特設相談所やオンライン窓口を活用しよう
6月1日は「人権擁護委員の日」です。これは、1949年に人権擁護委員法が施行されたことを記念して定められた大切な日。この日を中心に、全国各地で人権について考える啓発活動が行われています。岐阜県内でも、悩みを持つ人が安心して相談できる環境を整えるため、県人権擁護委員連合会と岐阜地方法務局がPR活動を行いました。
アニメ業界に激震！クリエイターの「不当な低賃金・不払い」に公正取引委員会がメス
アニメ・映画制作の「闇」を公取委が公表！過酷な労働環境にメスが入る
日本が世界に誇るアニメや映画といったコンテンツ産業。しかし、その華やかな舞台の裏で、制作を支えるクリエイターたちの過酷な労働実態が浮き彫りになりました。公正取引委員会は24日、アニメや映画業界における取引調査の結果を発表。制作現場で行われていた「委託費の不透明なやり取り」や「納品後の不払い」といった重大な問題が発覚したのです。
台風でも出社？「気合と根性」で済ませる会社のヤバい実態と法的リスク
「判断は任せる」は罠？台風時の強行出社が招く悲劇
台風の接近に伴い、交通機関の計画運休やレジャー施設の臨時休業が発表される中、いまだに「台風でも出社させる企業」の対応がSNSで大きな物議を醸しています。特に「出勤は各自の判断に任せる」と言いつつ、いざ欠勤すると「責任感がない」と非難されるケースはまさに「罠」としか言いようがありません。ネット上では「バイクで来いと言われた」「前泊しろと強要された」といった常軌を逸したエピソードも散見され、時代錯誤な「気合・根性論」が若手社員を追い詰めている現状が浮き彫りになっています。
「正社員なのに時給換算すると低い…」固定残業代に悩む人が派遣・バイトへ転職する前に知るべきリスク
固定残業代制度の「罠」とは？なぜ時給が低く感じてしまうのか
多くの企業で導入されている固定残業代制度（みなし残業）。これは、「あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払う」という仕組みです。しかし、これが原因で「働いている時間の割に給料が安すぎる」という不満を抱えるケースが急増しています。特に注意が必要なのは、基本給が低く設定されている場合です。求人票の月給が高く見えても、実態は長時間労働を前提とした「見せかけの給与」であることも少なくありません。慢性的な疲労やストレスを感じているなら、一度自分の「実質的な時給」を計算してみることが、キャリアを見直す第一歩になります。
国から逃げたい？韓国人男性が選ぶ日本の魅力…就職、恋愛、そして結婚のリアル
日韓カップルが過去最多を記録する中、日本への関心を高める韓国人が増えています。特に「日本で働きたい」「日本で結婚したい」というニーズが顕著になっています。背景には、韓国社会の厳しい就職事情や労働環境、そして日本への憧れがあります。本記事では、実際に日本で働く韓国人男性の体験談を基に、その切実な理由を探ります。