台風でも出社?「気合と根性」で済ませる会社のヤバい実態と法的リスク
「判断は任せる」は罠?台風時の強行出社が招く悲劇
台風の接近に伴い、交通機関の計画運休やレジャー施設の臨時休業が発表される中、いまだに「台風でも出社させる企業」の対応がSNSで大きな物議を醸しています。特に「出勤は各自の判断に任せる」と言いつつ、いざ欠勤すると「責任感がない」と非難されるケースはまさに「罠」としか言いようがありません。ネット上では「バイクで来いと言われた」「前泊しろと強要された」といった常軌を逸したエピソードも散見され、時代錯誤な「気合・根性論」が若手社員を追い詰めている現状が浮き彫りになっています。
命より仕事?従業員を危険にさらす企業が負う法的責任
会社が従業員に対して、明らかに危険な状況下での出社を強制したり、安全確保を怠ったりした場合には「安全配慮義務違反」に問われる可能性があります。もし通勤途中に転倒して怪我をしたり、帰宅困難になったりした場合、企業側の責任は免れません。「昔はもっと厳しかった」というベテラン層の武勇伝が、現代の労働環境ではパワハラやコンプライアンス違反とみなされることも理解しておくべきです。異常気象が当たり前になった今、企業には従業員の命を最優先に守る「危機管理能力」が厳しく問われています。
自分の身は自分で守る!納得いかない指示への対策
もし、あなたの会社が台風の中でも強硬な出社を求めてくるのであれば、それは組織として非常に危険なサインかもしれません。会社からの理不尽な要求に対しては、冷静に「移動の安全が確保できないため、出社は控える」と主張することも検討しましょう。また、不当な扱いを受けた際には記録を残しておくことが重要です。厚生労働省の