【静岡県】最低賃金は今年も引き上げへ？夏のボーナス増額の裏側も解説
最低賃金は今年も引き上げの方向に！生活への影響はどうなる？
静岡県内の最低賃金について、議論する審議会がスタートしました。昨年度は過去最大となる63円の引き上げが行われましたが、2026年度も引き続き「最低賃金の引き上げ」を軸に話し合いが進められる見通しです。物価高や資材不足が続く中、賃上げが私たちの生活にどのような恩恵をもたらすのか、今後の動向から目が離せません。
山形県の夏のボーナス支給額が決定！知事は300万円超え、一般職員の平均は？
4年連続で増額！山形県職員の夏のボーナス事情とは
山形県では、本日6月28日に県職員へ夏のボーナスが支給されました。気になる支給額ですが、管理職を除く一般行政職（平均年齢40歳）の1人あたりの平均支給額はおよそ77万8300円となっています。昨年の夏と比較すると約2万1300円のアップとなり、これで4年連続の増額となりました。
和歌山県職員の夏のボーナス平均は約89万円！前年比で軒並みアップ
注目の支給額は？和歌山県と県内自治体のボーナス事情
2024年6月30日、和歌山県内の各自治体で職員への夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給されました。気になる県職員の平均支給額は89万302円（平均年齢41歳8カ月）となり、前年と比べて5.09％増と大幅なアップとなりました。
富山県職員の冬のボーナス平均77万円超え！企業ボーナスも上昇傾向
公務員と県内企業の冬のボーナスが発表されました。富山県職員の平均支給額は77万円あまりとなり、県内企業のボーナス交渉も好調な結果となっています。
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