【静岡県】最低賃金は今年も引き上げへ？夏のボーナス増額の裏側も解説
最低賃金は今年も引き上げの方向に！生活への影響はどうなる？
静岡県内の最低賃金について、議論する審議会がスタートしました。昨年度は過去最大となる63円の引き上げが行われましたが、2026年度も引き続き「最低賃金の引き上げ」を軸に話し合いが進められる見通しです。物価高や資材不足が続く中、賃上げが私たちの生活にどのような恩恵をもたらすのか、今後の動向から目が離せません。
山形県の夏のボーナス支給額が決定！知事は300万円超え、一般職員の平均は？
4年連続で増額！山形県職員の夏のボーナス事情とは
山形県では、本日6月28日に県職員へ夏のボーナスが支給されました。気になる支給額ですが、管理職を除く一般行政職（平均年齢40歳）の1人あたりの平均支給額はおよそ77万8300円となっています。昨年の夏と比較すると約2万1300円のアップとなり、これで4年連続の増額となりました。
和歌山県職員の夏のボーナス平均は約89万円！前年比で軒並みアップ
注目の支給額は？和歌山県と県内自治体のボーナス事情
2024年6月30日、和歌山県内の各自治体で職員への夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給されました。気になる県職員の平均支給額は89万302円（平均年齢41歳8カ月）となり、前年と比べて5.09％増と大幅なアップとなりました。
2025年冬のボーナスは平均50万円超え！大企業との差は？転職も視野に入れるべき？
待ちに待った冬のボーナスが届いたものの、金額に納得がいかない…そんな風に感じている人もいるかもしれません。特に中小企業で働く場合、「大企業と比べてボーナスが少ない」と感じることは珍しくありません。今回は、2025年冬のボーナスの平均額や、大企業との差、そして転職を検討する際のポイントをわかりやすく解説します。
滋賀県職員の冬のボーナス平均88万円超！昨年より大幅アップ！
12月10日、滋賀県の職員に冬のボーナスが支給されました。一般職の平均支給額は88万8776円と、昨年より約4万4000円増と大幅なアップとなりました。
岩手県職員の冬のボーナスが4年連続増！平均87万円、給与改定で手取りもアップ
岩手県で12月10日、県職員への冬のボーナスが支給されました。一般職員の平均支給額は87万6000円と、4年連続で増加しています。これは、2024年度の給与改定によるもので、手取り額は約66万円となりました。
富山県職員の冬のボーナス平均77万円超え！企業ボーナスも上昇傾向
公務員と県内企業の冬のボーナスが発表されました。富山県職員の平均支給額は77万円あまりとなり、県内企業のボーナス交渉も好調な結果となっています。
岡山県職員にボーナス支給！平均87.5万円、来年さらに増額の可能性も
岡山県の職員に、2025年12月期の期末・勤勉手当（ボーナス）が支給されました。今回は昨年と比べて支給額が若干減少しましたが、来年には増額される見込みです。
国家公務員に冬のボーナス支給！高市総理は約341万円、4年連続増額へ
今年も国家公務員に冬のボーナスが支給されました。平均支給額は約70万円。さらに、給与法改正案が成立すれば、なんと4年連続の増額となる見込みです！気になる支給額の詳細と、改正案の内容を分かりやすく解説します。