海開き直後の白良浜で遊泳禁止に 津波注意報の影響で和歌山県内が緊迫
突然の津波注意報！観光地・白良浜が閉鎖される事態に
5月8日の午前中、フィリピン付近で発生した地震の影響により、和歌山県沿岸に津波注意報が発令されました。これを受け、県内屈指の人気観光地である白浜町の「白良浜海水浴場」は、急きょ遊泳禁止の措置をとりました。5月3日に海開きをしたばかりのタイミングということもあり、早朝から訪れていた海水浴客や観光客には、ライフセーバーらが直接避難を呼びかけるなど、海岸周辺は一時騒然としました。現在は入り口の門扉も閉鎖され、安全確保が最優先されています。
LESSERAFIMの渋谷ポップアップストアが臨時休業に 台風6号の影響で設備トラブル発生
台風の影響により急きょ営業中止へ ファンからは心配の声
大人気5人組ガールズグループ・LESSERAFIM（ルセラフィム）が、東京・渋谷で開催中のポップアップストア「LESSERAFIM2026S／SPOPUPINTOKYO」について、台風6号の影響により3日を臨時休業とすることを公式Xで発表しました。
台風でも出社？「気合と根性」で済ませる会社のヤバい実態と法的リスク
「判断は任せる」は罠？台風時の強行出社が招く悲劇
台風の接近に伴い、交通機関の計画運休やレジャー施設の臨時休業が発表される中、いまだに「台風でも出社させる企業」の対応がSNSで大きな物議を醸しています。特に「出勤は各自の判断に任せる」と言いつつ、いざ欠勤すると「責任感がない」と非難されるケースはまさに「罠」としか言いようがありません。ネット上では「バイクで来いと言われた」「前泊しろと強要された」といった常軌を逸したエピソードも散見され、時代錯誤な「気合・根性論」が若手社員を追い詰めている現状が浮き彫りになっています。
「電車ガラガラ」がトレンド入り！台風で浮き彫りになった「出社する人」と「在宅の人」の温度差
「電車ガラガラ」がSNSで話題に！台風で通勤風景が激変
台風6号が日本列島に接近し、各地で大雨の影響が出ています。そんな中、SNSのX（旧Twitter）で「電車ガラガラ」というワードがトレンド入りし、大きな注目を集めました。大雨による交通機関への警戒や、企業による在宅勤務・休業の推奨が重なり、普段の通勤ラッシュとは一変した光景が広がったようです。SNS上では「電車が空いていて快適！」と喜ぶ声がある一方、どうしても出社しなければならない人からは「切なくなった」といった本音も漏れています。
【台風6号】関東直撃で各地が“先手の対策”へ！休校や臨時休業、浸水への備えまとめ
6月としては7年ぶりとなる、台風6号の関東接近。3日の通勤・通学時間帯に影響が出ると予測される中、各地で「先手」を打つ動きが加速しています。いざという時に慌てないための最新情報をお伝えします。
全国最年少の女性市長が産休へ！京都府八幡市の川田翔子市長が切り拓く新しい働き方
現職市長として全国初！川田翔子市長が産休取得を発表
京都府八幡市の川田翔子市長（35）が、出産のために今夏から産休を取得することを明らかにしました。全国最年少の女性市長として注目を集める川田市長ですが、現職の女性首長が産休を取得するのは、全国市長会などの関係団体が把握する限り全国で初めてのことです。多くの働く女性がキャリアと出産の選択で悩む中、今回の決断は大きな注目を集めています。
「不調ならサッと休む」丸岡いずみさんが語る現代の働き方とは？タレント休養相次ぐ中で注目
15年前に7ヶ月の休養を経験した丸岡いずみさんの「現在地」
元日本テレビのキャスター・丸岡いずみさんが、自身のSNSでタレントの休養について持論を展開し、大きな反響を呼んでいます。近年、テレビ業界ではタレントが体調不良を理由に活動を一時休止するケースが目立っています。丸岡さんは、こうした動きに対して「不調を感じたらサッと休む傾向になってきたのはいいこと」と肯定的な見解を示しました。丸岡さん自身も15年前に約7ヶ月間、仕事を休んだ経験があります。当時の葛藤を振り返りつつ、現在は「あの休養があったからこそ今がある」と、休息が人生にとってプラスに働いたことを明かしました。
失業保険は認定日を過ぎても入金されない？振り込みまでの期間や確認すべきポイントを徹底解説
会社を退職し、ハローワークで失業保険（基本手当）の手続きを進めている皆さん、認定日が過ぎたのに入金がないと「もしかして手続きに失敗した？」と不安になってしまいますよね。特に初めての失業保険受給だと、お金のことはどうしても気になってしまうはずです。実は、認定日を迎えたからといって、その日のうちに入金されるわけではありません。今回は、失業保険が振り込まれるまでの目安や、入金が遅れてしまう際の原因と対処法について、分かりやすく解説します。
第2子育休明けに「遅番・祝日勤務」を強要？会社の対応は違法？【社労士が解説】
ホテルで働くAさん（30代）は、第2子の育休を取得中。以前、第1子出産後の復帰時には、平日の早番中心・祝日休みのシフトで職場が理解を示してくれていました。しかし、今回の育休明けに、上司から「シフトが回しにくい」という理由で、遅番や祝日勤務も可能な働き方への変更を求められています。さらに、これまで柔軟に対応してもらっていた希望休についても、会社の規定範囲内での対応となるようです。
2026年GWは要注意！みずほ銀行の店舗・ATM営業時間をチェック
2026年のゴールデンウィークが近づいてきましたね！大型連休中に「急にお金が必要になった」「振り込みを忘れてしまった」…なんてことにならないように、事前に銀行の営業スケジュールを確認しておきましょう。特にみずほ銀行を利用している方は要注意！