第2子育休明けに「遅番・祝日勤務」を強要？会社の対応は違法？【社労士が解説】
ホテルで働くAさん（30代）は、第2子の育休を取得中。以前、第1子出産後の復帰時には、平日の早番中心・祝日休みのシフトで職場が理解を示してくれていました。しかし、今回の育休明けに、上司から「シフトが回しにくい」という理由で、遅番や祝日勤務も可能な働き方への変更を求められています。さらに、これまで柔軟に対応してもらっていた希望休についても、会社の規定範囲内での対応となるようです。
エホバの証人、国を提訴！宗教虐待の指針は「違憲」と主張
2023年11月、キリスト教系新宗教「エホバの証人」の信者らが、宗教の信者の親を持つ「宗教2世」への虐待に関する厚生労働省の対応指針を巡り、国を提訴しました。指針が信教の自由を侵害しているとして、撤廃と損害賠償を求めています。
北海道・浦河町にインド人急増！日本競馬を支える調教技術と背景に潜む課題
名馬を数多く輩出するサラブレッドの一大産地、北海道・浦河町で、近年インド人の急増が目立っています。一体何が起きているのでしょうか？この記事では、その背景にある日本競馬を支える調教技術と、人手不足という社会問題に迫ります。
ドイツのGDPが日本を逆転！「残業しない」働き方が生み出す成果とは？
「ドイツ人は残業しない」という話はよく聞きますよね。でも、それって本当に日本よりも経済的に不利なんでしょうか？実は、2023年にドイツのGDPが日本を逆転したんです！一体どうして？今回は、ドイツの働き方を徹底解剖し、その背景にある理由をわかりやすく解説します。
GDP超えたドイツの働き方！残業は「無能」の証？日本との違いを徹底解説
近年、GDPで日本を追い抜いたドイツ。その成功の裏には、日本とは大きく異なる働き方がありました。この記事では、ドイツの企業で「無能」と見なされる社員の特徴や、彼らが大切にしている価値観、そして日本が学ぶべき働き方改革について解説します。
京都・宇治工場でアスベスト被害、75歳男性がユニチカと和解「提訴は無駄ではなかった」
京都府宇治市の日本レイヨン（現ユニチカ）宇治工場で働いていた男性（75歳）が、アスベストを扱う作業が原因で発症した中皮腫の損害賠償を求めていた訴訟が、17日に京都地裁で和解が成立しました。解決金の額は明らかにされていません。
高市総理、靖国神社に真榊を奉納–参拝は見送り、中国・韓国との関係を考慮か
きょうから始まった靖国神社の春の例大祭に合わせ、高市早苗内閣総理大臣が真榊と呼ばれる供え物を奉納しました。総理大臣としての靖国神社への真榊奉納は、国内外の注目を集めています。
愛媛・伊予市の廃棄物処理業「セトル」、社員に160万円分の給料未払い疑惑で書類送検！
愛媛県伊予市にある廃棄物処理業「セトル」と代表取締役が、社員1人に対し4カ月分に及ぶ給料を支払わなかった疑いで、松山地検に書類送検されました。最低賃金法違反の疑いによるものです。
連行被害者の遺骨返還交渉に怒りの声！在日女性「遺族が死ぬのを待っているのか」と政府に訴え
日本の戦争中に強制連行され亡くなった朝鮮人の軍人軍属遺族による遺骨返還を求める交渉が3月24日に行われました。しかし、交渉の中で、在日朝鮮人女性の兪映香さん（35歳）が、DNA鑑定の遅延に対し、日本政府に強い怒りを訴え、その言葉は参加者の心を打ちました。
中小企業でも「つながらない権利」は実現可能？上司からの連絡に悩むあなたへ
「休みの日や仕事終わりのスマホに、上司からの連絡が止まらない…せっかくのオフなのに、また仕事モードに戻っちゃう」そんな悩みを抱える人は少なくないはず。帝国データバンクの調査によると、勤務時間外に連絡がある企業は約7割にも上りますが、実際に「つながらない権利」を設けている企業はわずか1割。特に中小企業からは「うちの会社では無理」「お客さん相手だから現実的じゃない」という声が聞かれます。