【2028年4月から】ストレスチェックが全事業所で義務化へ！50人未満の職場も対象に
なぜ今？ストレスチェック義務化の背景と私たちのメリット
厚生労働省は、働く人の心の健康を守る「ストレスチェック」を、2028年4月からすべての事業所で義務化する方針を固めました。これまで従業員50人以上の企業には義務付けられていましたが、今後は従業員50人未満の小さな職場でも実施が必須となります。近年、精神障害による労災認定件数が過去最多の1000件を超えるなど、働く人のメンタルヘルス対策が急務となっています。「自分は大丈夫」と思っていても、仕事のストレスは溜まるもの。この制度が義務化されることで、より多くの人が働きやすい環境で過ごせるようになることが期待されています。
3.11当日、保育園に子ども、夫は連絡不能。26歳だった母が振り返る「あの日のリアル」
震災を知らない世代へ。当時の詳細なメモから読み解く「パニックと行動」
2011年3月11日、東日本大震災が発生したあの日。当時26歳だった漫画家のアベナオミさんは、1歳7ヵ月の子どもを保育園に預け、自身は宮城県利府町にいました。夫は塩釜市の職場にいましたが、地震発生直後から連絡が取れない状態が続きます。保育園への迎え、家族の安否確認、そして迫りくる津波のニュース。後に防災士となったアベナオミさんが、自身の詳細なメモを元に当時の状況を綴った著書
セガサミー野球部が今季限りで廃部へ…初代監督・青島健太氏が語った「感謝と願い」
20年の歴史に幕…社会人野球の名門が下した苦渋の決断
社会人野球界に衝撃が走りました。エンターテインメント企業として知られるセガサミーが、今季限りでの野球部廃部を発表。2005年の創部から約20年、多くのドラマを生んできた名門チームがその歴史に幕を下ろすことになります。同じく社会人野球の強豪であるパナソニックも今季限りの休部を発表しており、スポーツ界のあり方が改めて問われる事態となっています。
日本の造船業が「ロボット革命」で復活へ！2035年に建造量2倍を目指す新戦略
深刻な人手不足を技術で突破！造船現場がDXで生まれ変わる
日本の造船業界が、今大きな転換期を迎えています。政府は2035年までに国内の船舶建造量を2024年比で約2倍となる1800万総トンまで引き上げるという野心的な目標を掲げました。この目標達成のために3500億円規模の基金を創設し、設備投資を強力にバックアップする方針です。しかし、業界内では「設備を増やしても肝心の人が足りない」という切実な声が上がっており、労働力不足が大きな壁となっています。そこで期待されているのが、ロボットやAIを活用した生産性の劇的な向上です。
東京23区、ついにごみ有料化検討！「地方では当たり前」の声も…全国の意見を徹底分析
憲法記念日の5月3日は「ごみの日」としても知られています。これまで無料だった東京23区のごみ収集が、有料化される可能性が出てきました。この動きに対し、全国からは様々な意見が寄せられています。今回は、withnewsのアンケート結果を基に、ごみ有料化の現状と、寄せられた声をご紹介します。
猫飼い必見！大地震に備える自宅の危険を減らすコツと環境づくり
いつ起こるかわからない大地震。大切な家族である猫の身を守るためには、日頃からの備えが不可欠です。家具の転倒防止や脱走対策はもちろん、猫の精神的なケアも重要です。今回は、過去の飼い主さんの被災体験談を参考に、自宅での危険を減らすコツと、猫が安心して過ごせる環境づくりについてご紹介します。
銀行員が職場の様子をSNS投稿！個人情報漏洩の可能性も…西日本シティ銀行が謝罪・処分検討へ
西日本シティ銀行で、行員が職場の様子をSNSアプリ「BeReal.」に投稿し、拡散されるという不祥事が発覚しました。顧客の個人情報が含まれる可能性も指摘され、銀行側は謝罪するとともに、投稿した行員への処分を検討しています。
西日本シティ銀行で個人情報流出！BeReal投稿が原因で顧客7人の氏名が拡散
SNSの利用に関する注意喚起が改めて重要になっています。西日本シティ銀行の行員が、人気SNS「BeReal」に支店内部の動画を投稿したことが原因で、顧客7人の氏名が流出し、銀行が謝罪に追い込まれる事態となりました。
銀行員がBeRealで支店内部を撮影？業績目標まで写り込む動画がXで拡散！
SNSアプリ「BeReal」で撮影された西日本シティ銀行の支店内部を映した動画がX（旧Twitter）で拡散され、話題になっています。情報漏洩の可能性も指摘されており、銀行側は事実確認を進めている状況です。
第2子育休明けに「遅番・祝日勤務」を強要？会社の対応は違法？【社労士が解説】
ホテルで働くAさん（30代）は、第2子の育休を取得中。以前、第1子出産後の復帰時には、平日の早番中心・祝日休みのシフトで職場が理解を示してくれていました。しかし、今回の育休明けに、上司から「シフトが回しにくい」という理由で、遅番や祝日勤務も可能な働き方への変更を求められています。さらに、これまで柔軟に対応してもらっていた希望休についても、会社の規定範囲内での対応となるようです。