「ボーナス5カ月分」の嘘?求人と実際の支給額が違う時に確認すべきこと
「ボーナス5カ月分」は1回分じゃない?よくある誤解を解消!
求人票を見て「よし、これなら年収アップだ!」と期待していたのに、実際の支給額を見てガッカリした経験はありませんか?特に「賞与5カ月分」と書かれているのに、夏が2カ月分しかなかった場合、「会社にだまされた!」と不安になるのも無理はありません。しかし、実はこれ、単なる勘違いであるケースが多いのです。多くの企業における「○カ月分」という表記は、「年間合計」を指していることがほとんど。つまり、夏に2カ月分、冬に3カ月分というように分かれて支給され、一年通して合計で5カ月分になるという仕組みです。まずは落ち着いて、就業規則や雇用契約書を見直してみましょう。
入社1年目は要注意!「在籍期間」がボーナスを左右する
もう一つ、知っておくべき重要なポイントが「在籍期間の壁」です。ボーナスには、会社が成果を評価する「査定期間」が存在します。転職直後の場合、その査定期間中に在籍していなかったり、評価対象の期間が短かったりするため、満額支給されないことが一般的です。初年度は寸志程度になることも珍しくありません。「だまされた」と早合点してモチベーションを下げる前に、まずはその会社の賞与規定がどうなっているのか、人事や上司に確認してみるのが賢い対応です。
失敗しないために!求人票の「数字」の裏側を見抜くコツ
転職後に「こんなはずじゃなかった…」というギャップを防ぐためには、求人票の数字だけを鵜呑みにしないことが大切です。数字の裏には必ず理由があり、企業によって計算方法も異なります。もし「ボーナスがどれくらい支給されるか不安」という場合は、面接の逆質問のタイミングなどで、「昨年度の賞与実績」や「査定のサイクル」について具体的に聞いておくのがおすすめです。正しい知識を持って確認することで、後悔のない転職活動に近づくことができますよ。キャリアアップを目指す方は、ぜひ