第2子育休明けに「遅番・祝日勤務」を強要？会社の対応は違法？【社労士が解説】
ホテルで働くAさん（30代）は、第2子の育休を取得中。以前、第1子出産後の復帰時には、平日の早番中心・祝日休みのシフトで職場が理解を示してくれていました。しかし、今回の育休明けに、上司から「シフトが回しにくい」という理由で、遅番や祝日勤務も可能な働き方への変更を求められています。さらに、これまで柔軟に対応してもらっていた希望休についても、会社の規定範囲内での対応となるようです。
「白砂糖とマーガリン…」ママ友の“無添加信仰”に翻弄される30代ワーママの嘆き
共働き世帯が増える現代において、子育てママたちのコミュニティが形を変え、時に「格付け」や「同調圧力」の道具として機能している実態が明らかになっています。特に、子供の健康に関わる「食」へのこだわりは、正論を装いながらも、深刻な精神的・経済的ストレスを引き起こすケースが後を絶ちません。
1