敦賀市役所の窓口時間が変わる！12月から「朝9時〜夕方4時45分」に短縮のワケ
窓口業務が1時間短縮へ！その背景にある「働き方改革」とは？
福井県敦賀市は、2024年12月1日から市役所本庁舎と健康センター「はぴふる」の開庁時間を、現在の「午前8時半〜午後5時15分」から「午前9時〜午後4時45分」に1時間短縮すると発表しました。一見すると市民サービスが低下するように感じますが、実はこれ、職員の「働き方改革」と「業務効率化」を両立させるための前向きな変化なんです。これまでは窓口の準備や片付けが勤務時間外に行われていましたが、開庁時間を短縮することで、これらを勤務時間内に収め、より質の高い行政サービスや政策立案に時間を割けるようにするのが狙いです。
佐久間宣行が明かす「1カ月休める芸人」の正体とは？売れっ子芸人の休暇事情が話題に
芸能界で1カ月の長期休暇はアリ？佐久間Pが語るリアルな実情
テレビプロデューサーの佐久間宣行氏が、12日深夜放送の「佐久間宣行のオールナイトニッポン0（ZERO）」で、芸能界における長期休暇の難しさについて自身の見解を明かしました。ロックバンド「Mrs.GREENAPPLE」が発表した約1カ月の夏季休暇をきっかけに、業界の働き方について切り込んでいます。
【実録】47歳SEが「ボーナスなし」で絶望…退職を決意したリアルな理由とは？
徹夜・休日出勤でこの仕打ち？「47歳SEの決断」がSNSで共感を呼んだ理由
過酷な環境で働き続けてきたエンジニアが、「ボーナスなし」という理不尽な評価を突きつけられたらどうしますか？X（旧Twitter）で大きな反響を呼んだ実録エッセイ漫画『100日後に退職した47歳』が、現代の働く世代から熱い注目を集めています。本作は、システムエンジニア（SE）として働く作者のTOMEさん（
「事故ゼロ」への挑戦！菱木運送が挑む、アナログ運送業界のDX革命
事故のない会社をつくるために――経営の要は「労務管理」だった
1971年の創業から、建築資材や食品などを運ぶ菱木運送。30歳で社長に就任した菱木氏は、会社を大きくすることよりも先に「事故のない会社をつくる」という決意を固めました。運送業において、一瞬の事故はドライバーの人生だけでなく、会社存続をも揺るがす最大のリスクだからです。現場の課題を徹底的に洗い出した結果、菱木氏がたどり着いた結論は、事故の根源にある「過労」を解決するための「労務管理」でした。
GMOが在宅勤務を完全廃止！熊谷代表が語った「タイピング数」という驚きの理由とは？
「タイピング数が減っている」データが示す衝撃の事実
GMOインターネットグループが、長年続けてきた在宅勤務制度を完全に廃止したことが話題になっています。グループ代表の熊谷正寿氏がX（旧Twitter）でその理由を説明し、ネット上で大きな注目を集めました。多くの企業がリモートワークと出社を組み合わせる「ハイブリッドワーク」を取り入れる中、なぜGMOはあえて「完全出社」へと舵を切ったのでしょうか。
韓国の労働時間は短縮傾向！それでもOECD6位の現状とは？
減り続ける労働時間、それでも世界と比べると？
韓国の働き方に変化が起きています。OECDの最新データによると、昨年の韓国の就業者の年間平均労働時間は1833時間でした。2010年には2163時間だったことを考えると、ここ15年間で劇的に短縮されていることがわかります。特に週52時間労働制の導入が大きな転機となり、その後も毎年着実に労働時間は減り続けています。しかし、OECD加盟国全体の平均が1736時間であるのに対し、韓国は依然として97時間も多い状態です。メキシコやコスタリカなどと並び、依然としてOECDの中で6番目に労働時間が長い国という現実は変わりません。
「指導案の簡素化」が却下？昭和すぎる学校文化を変えるには｜元校長が教える現場改善のヒント
「授業の質」と「事務作業の負担」を混同していませんか？
「教員は授業で勝負だから、指導案は細かく書くべき」。そんな昭和から続く固定観念に苦しめられている先生は少なくありません。今回、お悩み相談を寄せてくださった60代のベテラン教員「ひいらぎ」さんも、校内研究の指導案簡素化を提案したものの、管理職から却下されてしまったといいます。せっかく海外での知見があるにもかかわらず、増え続ける業務に若手が疲弊していく現状に、現場の限界を感じているようです。
【プロ野球】ついに日本にも「ロボット審判」が来る？MLB・韓国の導入で変わる球界の未来
人間から機械へ？ストライク判定の「自動化」が現実味を帯びる理由
最近、プロ野球ファンの間で話題になっている「ABS（自動ボール・ストライク判定システム）」をご存じでしょうか。これまで球審が判断していたストライク・ボールの判定を、最新のテクノロジーが代行するこのシステム。MLBではすでに一部導入されており、韓国のプロ野球リーグ（KBO）では全試合で運用がスタートしています。日本でも導入に向けた議論が加速しており、球界に大きな変革の波が押し寄せようとしています。
ヤマハ発動機が新社屋「コーポレート棟」を建設へ！2028年完成のオフィスが目指す「WakuWork!」とは？
本社機能を集約し、未来へ向けて働き方を変革
静岡県磐田市に本社を置くヤマハ発動機が、大きな進化を遂げようとしています。2024年6月1日、同社は新たな拠点となる「コーポレート棟」の建設に向けた地鎮祭を行いました。現在の本社社屋が抱える老朽化や、機能が分散しているという課題を解決するために決定された今回の新プロジェクト。2028年の竣工を目指し、本社エリアの機能部門を一カ所に集約することで、業務効率の最大化と迅速な意思決定を実現する狙いがあります。
「正社員なのに時給換算すると低い…」固定残業代に悩む人が派遣・バイトへ転職する前に知るべきリスク
固定残業代制度の「罠」とは？なぜ時給が低く感じてしまうのか
多くの企業で導入されている固定残業代制度（みなし残業）。これは、「あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払う」という仕組みです。しかし、これが原因で「働いている時間の割に給料が安すぎる」という不満を抱えるケースが急増しています。特に注意が必要なのは、基本給が低く設定されている場合です。求人票の月給が高く見えても、実態は長時間労働を前提とした「見せかけの給与」であることも少なくありません。慢性的な疲労やストレスを感じているなら、一度自分の「実質的な時給」を計算してみることが、キャリアを見直す第一歩になります。