台風でも出社は義務？「行かないとクビ？」気になる法律のルールを解説
台風の日、無理に出社する必要はあるの？
台風が近づくとSNSで話題になるのが「明日は在宅勤務になった！」という喜びの声と、「こんな状況でも通常出社なの？」という嘆きの声です。実は、台風の日に出社するかどうかには、会社側の「安全配慮義務」と、私たち従業員の「就業規則」のバランスが重要になります。結論から言うと「台風だから即違法」というわけではありませんが、危険を承知で無理に出社を強要し、万が一事故に遭った場合は会社が法的責任を問われる可能性があります。
「PCアダプターを自費購入したのに精算NG？」テレワークの経費ルールと会社が却下する意外な理由
「善意の自費購入」がなぜダメなのか？会社が経費を認めない裏事情
テレワークが当たり前になり、通勤時の荷物を減らそうと「ACアダプターをもう一つ買えば楽になるのでは？」と考えたことはありませんか？実際に自分で購入し、会社に経費精算を申請して「却下された」という経験を持つ方も少なくありません。実は、業務に必要なものであっても、会社が必ずしも経費を負担する義務はないのです。労働基準法では、会社と従業員の合意があれば作業用品を自己負担させることは違法ではありません。まずは、自分の会社の就業規則やテレワーク規定をチェックすることが、トラブルを避ける第一歩です。
銀行員が職場の様子をSNS投稿！個人情報漏洩の可能性も…西日本シティ銀行が謝罪・処分検討へ
西日本シティ銀行で、行員が職場の様子をSNSアプリ「BeReal.」に投稿し、拡散されるという不祥事が発覚しました。顧客の個人情報が含まれる可能性も指摘され、銀行側は謝罪するとともに、投稿した行員への処分を検討しています。
西日本シティ銀行、新人行員のSNS投稿で謝罪！顧客情報漏洩、処分は？
福岡市の西日本シティ銀行が、行員のSNS投稿により顧客情報が漏洩した問題で謝罪しました。若手行員がBeRealというSNSアプリで店内の動画や画像を投稿したことが原因で、「緊張感なさすぎ」と批判が殺到しています。一体何が起こったのか、そして今後の処分はどうなるのか、詳しく解説します。
職場での嫌がらせで退職決意も…会社が損害賠償で引き止めるのは違法？【専門家が解説】
職場での人間関係の悪化や嫌がらせに悩む25歳の男性Aさん。上司に相談しても理解を得られず、退職を決意したものの、会社側から損害賠償を請求される可能性を提示され、困惑しています。このような状況は本当に許されるのでしょうか？今回は、社会保険労務士の小島朋子さんに、退職を巡る労働問題について詳しく解説してもらいます。
技術職なのに営業の内示…断れる？「断れる異動」と「断れない異動」の境界線【社労士が解説】
会社から突然告げられる人事異動。断れるのか、それとも耐えるしかないのか…。今回は、技術職の人が営業部に異動を命じられたケースを例に、人事異動を拒否できるのか、法的ルールをわかりやすく解説します。