「職場に言えない…」退職代行の次は“休職代行”が急増中！中間管理職や公務員も頼るその実態とは？
退職代行の次は「休職代行」？いま社会で起きている変化
「もう限界、でも自分からは言い出せない……」。そんな悩みを抱える人の強い味方としてすっかり定着した「退職代行」サービス。今、その次に「休職代行」という新たなサービスが急増しているのをご存じでしょうか。職場に直接連絡を入れず、プロが代理で休職手続きを進めてくれるこのサービス。実は、若手社員だけでなく、責任の重い中間管理職や公務員層からの相談が殺到しているといいます。
「NISA貧乏」を鼻で笑う53歳部長の末路…実は自分も「保険貧乏」だった？
ランチ代を削ってまで投資する部下、それを冷ややかに見る上司
最近、オフィス街のランチタイムに異変が起きています。かつては若手社員と賑やかに食事を楽しんでいたはずの53歳の遠山部長（仮名）。しかし、最近は部下がランチに全くついてこなくなりました。「嫌われているのか？」と不安に思った遠山さんが課長に理由を聞くと、衝撃の事実が判明します。なんと、若手社員たちは「NISA（少額投資非課税制度）」に全力を注ぐあまり、節約生活を徹底していたのです。「将来の年金が不安だから」とランチ代や交際費を削り、月10万円以上を投資に回す若手たち。バブル崩壊後の停滞期を生きてきた遠山さんにとって、その行動はまさに理解不能。「今を楽しまないなんてバカみたいだ」と、彼らを鼻で笑っていました。
離職率ゼロ！介護業界で「年収1000万」も可能な会社の正体とは？
「介護＝離職率が高い」というイメージを覆すフレアスの秘密
介護業界といえば、ハードな労働環境や低い給与水準など、ネガティブなイメージが先行しがちです。しかし、そんな常識を打ち破り、新卒社員の離職率が3年連続ゼロという驚異的な記録を誇る会社があります。それが、訪問マッサージを主軸にする「フレアス」です。なぜ、若手社員が定着し、中には結婚してマイホーム（御殿）を建てるほどの高年収を得られる人がいるのでしょうか。
平日の昼間にビデオBOXへ吸い込まれるサラリーマンの正体。ただのサボりじゃない「切実すぎる事情」とは
サボり？それとも生存戦略？スーツ姿の男たちがビデオBOXに消える理由
平日の真っ昼間、繁華街の雑居ビルに足早に入っていくスーツ姿の男性たち。その行き先が「ビデオBOX」だったとしたら、皆さんはどう思いますか？「ただのサボり」「不真面目な社員」と決めつけるのは簡単かもしれません。しかし、実際に利用している当事者たちを取材すると、そこには現代社会で働く人々の複雑な事情と、ギリギリの精神状態で生きる姿が浮かび上がってきました。
台風でも出社？「気合と根性」で済ませる会社のヤバい実態と法的リスク
「判断は任せる」は罠？台風時の強行出社が招く悲劇
台風の接近に伴い、交通機関の計画運休やレジャー施設の臨時休業が発表される中、いまだに「台風でも出社させる企業」の対応がSNSで大きな物議を醸しています。特に「出勤は各自の判断に任せる」と言いつつ、いざ欠勤すると「責任感がない」と非難されるケースはまさに「罠」としか言いようがありません。ネット上では「バイクで来いと言われた」「前泊しろと強要された」といった常軌を逸したエピソードも散見され、時代錯誤な「気合・根性論」が若手社員を追い詰めている現状が浮き彫りになっています。
サムスン電子が「ChatGPT」解禁へ！社内での生成AI利用を全面許可する狙いとは？
「AIを使わないと損？」サムスンが方針を大転換
世界的なテック企業であるサムスン電子が、これまで社内で厳しく制限していた「ChatGPT」や「Claude」といった外部生成AIの利用を全面的に許可する方針を固めました。これまで同社は、重要な技術情報の流出を防ぐために外部AIの利用を原則禁止してきましたが、今回の決定は「AIを活用しなければ時代に取り残される」という強い危機感が背景にあるようです。
最速は誰だ！？交通タイムス社若手編集員がフォーミュラジムカーナ選考用シミュレーターで激突！
全国の自動車部員たちが腕を競う学生向けジムカーナイベント「フォーミュラジムカーナ」。2025年度から、その選考方法にシミュレーターを用いた2次選考が新たに導入されました。
AIによるエントリーレベルの仕事の代替：企業と社会が向き合うべき危険性
AI（人工知能）の進化は、私たちの働き方に大きな変化をもたらしています。特に、エントリーレベルの仕事がAIに代替される動きが加速しており、若年層の雇用に深刻な影響を与える可能性があります。この記事では、その危険性と、企業が取るべき対策について解説します。