3月8日の国際女性デーをきっかけに、映画『女性の休日』から生まれた「女性の休日PROJECT」が注目を集めています。3月5日には、ジャーナリストの浜田敬子さんらが主催するイベント「浜田敬子さん、鳥飼茜さん、能條桃子さんと「女性の休日」しませんか？日本をアイスランドに近づけるための大ブレスト会議」が開催され、参加者アンケートで「ジェンダーギャップをどう改善すべきか」という問いに対し、最も多くの票を集めたテーマに迫ります。

映画『女性の休日』が映し出す、アイスランドの変革

『女性の休日』は、1975年にアイスランドで起きた「国民の9割の女性が一堂に会した伝説の一日」を描いたドキュメンタリー映画です。当時、アイスランドはジェンダーギャップ指数で日本と同じ118位に位置し、男女の賃金格差や女性の職業選択の自由には大きな課題がありました。しかし、この“休日”をきっかけに、アイスランドは劇的な変化を遂げ、現在ではジェンダーギャップ指数で16年連続1位を誇ります。

アクサ生命社長も感銘！アイスランドの「継続的な改善」

映画上映会とイベントに登壇したアクサ生命の安渕聖司社長兼CEOは、映画を観て「100倍感動した」と語ります。特に印象的だったのは、ジェンダーギャップ世界1位でありながら、アイスランドが「毎年、改善を続けている」点です。「100位以下の国が続けないことはあり得ない」と指摘し、アイスランドの姿勢が日本への大きな示唆を与えてくれると述べています。

アンケート1位は「選択的夫婦別姓」！女性の尊厳と権利

イベント参加者へのアンケートで、ジェンダーギャップ改善の最も重要なテーマとして1位に選ばれたのは「選択的夫婦別姓」でした。これは、女性が結婚によって姓を変えざるを得ない日本の現状に対し、個人の尊厳と自己決定権を尊重する制度への強い要望を示す結果と言えるでしょう。選択的夫婦別姓の実現は、女性が社会で活躍するための基盤を整え、ジェンダー平等の実現に不可欠な要素となります。

日本がアイスランドに近づくために

アイスランドの成功事例から学ぶべきは、現状に満足せず、継続的に改善を続ける姿勢です。ジェンダーギャップの解消は、女性のためだけでなく、男性も含む社会全体の幸福度を高めることにつながります。選択的夫婦別姓をはじめ、女性が「自分らしく生きられる社会」を実現するために、私たち一人ひとりが意識を変え、行動していくことが求められています。